Incidentes de Transporte/Carretera
Accidente Automovilístico Mientras se Encontraba Trabajando en Georgia
Los trabajadores que sufren lesiones mientras realizan tareas de trabajo dentro del cumplimiento de sus funciones son elegibles para presentar una reclamación de de compensación laboral conforme a la ley de Georgia. Esto incluye a aquellos involucrados en un accidente automovilístico mientras se encontraba trabajando en Georgia. Pero en muchos casos, los trabajadores pueden recuperar los daños de En muchos casos, los trabajadores pueden recibir una compensación por los daños de un reclamo de un tercero además de solicitar beneficios de compensación laboral.
Compensación Laboral por un Accidente Automovilístico en el Trabajo
La compensación laboral está disponible para los trabajadores lesionados, independientemente de quién causó las lesiones y el accidente. Entonces, incluso si un empleado que estaba operando un vehículo dentro del cumplimiento de sus funciones causó el accidente, él todavía calificaría para los beneficios de compensación laboral.
Además, las leyes de compensación laboral generalmente evitan que los trabajadores lesionados demanden a sus empleadores, incluso si el empleador fue negligente y causó el accidente. Por lo tanto, incluso si un empleador requirió que el empleado operara un vehículo que estaba defectuoso, requirió que él manejara cuando estaba fatigado, o le exigió que manejara en condiciones climáticas peligrosas, el empleado generalmente no puede demandar al empleador.
Ambiente de Trabajo y Compensación Laboral
De acuerdo con la ley de Georgia, un empleador puede defenderse con éxito contra una reclamación de compensación laboral al demostrar que – en el momento del incidente – el trabajador estaba involucrado en actividades que no estaban dentro del “cumplimiento de sus funciones”.
Por ejemplo, un empleador puede argumentar que el empleado estaba conduciendo hacia o desde el trabajo en el momento del accidente, y por lo tanto el empleador no es responsable porque no son actividades laborales específicas. O el empleador puede argumentar que el empleado estaba manejando para almorzar y no estaba realizando actividades relacionadas con el trabajo.
En todos los casos, la responsabilidad depende de si las actividades del empleado eran tareas de empleo claras y no ambiguas, o más bien “razones puramente personales completamente desconectadas del negocio [de la empresa]”. (Travis Pruitt & Associates, PC v. Hooper) En este último caso, un empleador puede realmente evitar la responsabilidad por las lesiones, y la parte lesionada tendrá que encontrar una ruta alternativa para la recuperación.
Reclamaciones de Responsabilidad Civil de Terceros por Accidentes Automovilísticos en el Trabajo
Además de la compensación laboral, los trabajadores pueden presentar un reclamo de terceros contra otro conductor que causó el accidente de auto. Esto sería además de un reclamo de compensación laboral. Podemos ayudarlo a reconciliar cómo las dos reclamaciones se afectarían mutuamente.
Pero a diferencia de la compensación laboral, esto requiere probar que una parte en particular tuvo la culpa. Y esto requiere evidencia que demuestre negligencia y responsabilidad como cualquier otra reclamación de accidente automovilístico. Permítanos ayudarlo a explorar su elegibilidad para presentar un reclamo de un tercero además de cobrar los beneficios de compensación laboral.
Póngase en Contacto Hoy Mismo con un Abogado de Accidentes Automovilísticos de Georgia
Cuando se trata de lesiones en el lugar de trabajo, hay más cosas que considerar más allá de una reclamación de compensación laboral. En muchos casos, también se justifica una acción de un tercero, que puede ayudar a compensar algunos de los daños financieros que no están cubiertos por el estatuto de compensación laboral.
Para obtener ayuda en cuanto a su reclamo, comuníquese con las Oficinas Legales de John Morrison hoy mismo llamando al: 770-951-8900.