Violencia laboral en Georgia: responsabilidades del empleador y derechos de los empleados
La violencia en el lugar de trabajo es cualquier acto o amenaza de daño físico, acoso, intimidación u otro comportamiento disruptivo que ocurra en el lugar de trabajo. Puede afectar a empleados, clientes, clientes o visitantes. La violencia en el lugar de trabajo puede variar desde el abuso verbal hasta las agresiones físicas e incluso el homicidio. Según la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), la violencia en el lugar de trabajo es una de las principales causas de muertes relacionadas con el trabajo en los Estados Unidos, y Georgia no es una excepción.
En esta publicación, analizaremos las causas de la violencia en el lugar de trabajo, las responsabilidades legales de los empleadores para prevenirla y abordarla, y los derechos de los empleados que la experimentan o son testigos de ella. También proporcionaremos algunos recursos para obtener más información y apoyo. Esta publicación está destinada a las personas que viven en Atlanta, Georgia, que desean obtener más información sobre sus derechos y obligaciones en relación con la violencia en el lugar de trabajo.
Las causas de la violencia en el lugar de trabajo
No existe un factor único que cause la violencia en el lugar de trabajo, sino una combinación de factores individuales, organizacionales y ambientales. Algunos de los factores de riesgo comunes incluyen:
- Condiciones de trabajo estresantes, como alta carga de trabajo, bajos salarios, largas horas o falta de control.
- Mala comunicación, conflicto o falta de respeto entre compañeros de trabajo o gerentes
- Medidas de seguridad inadecuadas, como iluminación deficiente, puertas sin llave o falta de vigilancia
- Exposición a clientes, clientes o visitantes violentos, especialmente en entornos de atención médica, servicio social, comercio minorista u hospitalidad
- Problemas personales, como enfermedades mentales, abuso de sustancias, violencia doméstica o dificultades financieras
Estos factores no conducen necesariamente a la violencia, pero pueden aumentar la probabilidad o la gravedad de los incidentes violentos. Por lo tanto, es importante reconocerlos y abordarlos antes de que se conviertan en violencia.
Responsabilidades del empleador
Los empleadores tienen el deber legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye tomar medidas razonables para prevenir y responder a la violencia en el lugar de trabajo. Algunas de las acciones que los empleadores deben tomar son:
- Desarrollar e implementar una política y un programa escritos de prevención de la violencia en el lugar de trabajo que cubra a todos los empleados y lugares de trabajo.
- Realizar evaluaciones periódicas de riesgos para identificar y eliminar peligros potenciales y fuentes de violencia.
- Brindar capacitación y educación a los empleados sobre cómo reconocer, evitar y denunciar la violencia en el lugar de trabajo
- Establecer procedimientos claros para denunciar e investigar incidentes de violencia en el lugar de trabajo
- Brindar apoyo y asistencia a víctimas y testigos de violencia en el lugar de trabajo, como atención médica, asesoramiento o asesoramiento legal.
- Tomar las medidas disciplinarias o legales apropiadas contra los perpetradores de violencia en el lugar de trabajo
Los empleadores que no cumplan con estas obligaciones pueden enfrentar multas, juicios o cargos penales. También pueden perder productividad, reputación o moral entre sus empleados.
Derechos de los empleados
Los empleados tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro y respetuoso libre de violencia. También tienen derecho a denunciar cualquier incidente de violencia en el lugar de trabajo sin temor a represalias o discriminación. Algunos de los derechos que tienen los trabajadores son:
- Presentar una queja ante OSHA si cree que su empleador no está proporcionando un entorno de trabajo seguro
- Solicitar adaptaciones razonables para cualquier impedimento físico o mental causado por la violencia en el lugar de trabajo
- Presentar un reclamo de compensación para trabajadores si no pueden trabajar debido a la violencia en el lugar de trabajo
- Presentar una demanda civil contra el perpetrador o el empleador si sufren daños por violencia en el lugar de trabajo
- Ponerse en contacto con las autoridades policiales si son amenazados o agredidos por alguien en el trabajo
- Ponerse en contacto con las autoridades policiales si son amenazados o agredidos por alguien en el trabajo
La violencia en el lugar de trabajo es un problema grave que puede tener consecuencias devastadoras para los trabajadores y los empleadores. Es importante actuar contra la violencia en el lugar de trabajo y buscar ayuda si es necesario. Algunos recursos para obtener más información y apoyo son:
- Programa de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo del Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH): https://www.cdc.gov/niosh/topics/violence/default.html
- Guía de prevención de la violencia en el lugar de trabajo del Departamento de Trabajo de Georgia: https://dol.georgia.gov/sites/dol.georgia.gov/files/related_files/document/Workplace%20Violence%20Prevention%20Guide.pdf
- La Comisión de Georgia sobre Violencia Familiar: https://gcfv.georgia.gov/
- La línea directa nacional de violencia doméstica: 1-800-799-SAFE (7233) o https://www.thehotline.org/
Conclusión
La violencia en el lugar de trabajo es un problema grave que afecta a muchos trabajadores en Georgia. Puede causar lesiones físicas, traumas emocionales, pérdidas financieras o incluso la muerte. Por lo tanto, es esencial que los empleadores y los empleados trabajen juntos para prevenir y abordar la violencia en el lugar de trabajo. By following the guidelines and resources provided in this post, you can help create a safer and more respectful work environment for yourself and others.